貴社課題からサービスを探す
廣州點米信科人力資源有限公司では以下のような経営課題を解決することが可能です。
解決課題事例
25年を超えるノウハウの蓄積により、以下のような課題を解決してまいりました。
技術(shù)者人材?間接人材領(lǐng)域の課題
技術(shù)者人材?間接人材領(lǐng)域について以下のような課題はないでしょうか。
エンジニア人材を柔軟に活用できない
企業(yè)內(nèi)報酬制度が現(xiàn)狀に合わず活用できない
採用人材の精度が低い
人材の定著が悪い
?背景調(diào)査などが十分でなく素行不良者を採用してしまう
?事前の聞き取りが不十分で事業(yè)の要求を満たせず離職する
?採用後の人選?企業(yè)要求アンマッチが起きて定著しない
ソリューションはこちら
?事前の聞き取りが不十分で事業(yè)の要求を満たせず離職する
?採用後の人選?企業(yè)要求アンマッチが起きて定著しない
ソリューションはこちら
製造領(lǐng)域?作業(yè)人材領(lǐng)域の課題
製造ラインの人材不足?余剰
労働爭議など労務(wù)問題が頻繁に起こる
25年の実績に基づく強力なノウハウで「人材総合ソリューション」をご提供します。
以下よりお気軽にお問い合わせください。